| 职位名称 | 基本条件 | 人数 |
| 钳工工人 | 1、思想品德好,能吃苦耐劳,身体健康,无纹身; 2、年龄不限 ; 3、精于刮研等工艺; |
2 |
| 研发工程师 | 1、本科以上学历，机械设计与制造相关专业; 2、三年以上机械产品设计研发经验; 3、熟练使用CAD等制图软件; 4、有矿山机械研发经验者优先; 5、研发经验丰富、能力突出者可提供高级职位; |
5 |
| 高级机床操作 | 1、具有机床操作相关经验,熟练掌握模具制造常用设备加工工艺及相关工装装配的正确使用方法; 2、年龄:45岁以下; 3、工作经验:2年或2年以上; |
3 |
| 质检经理 | 1、机械相关专业大专以上学历，5年以上机械产品品质量管理经验; 2、能熟练操作各类检验仪器; 3、良好的职业道德和工作责任心，较强的沟通表达能力; |
5 |
| 生产总监 | 1、10年以上机械制造行业工作经历， 5年以上同等职位工作经验; 2、精通制造行业生产管理工作; 3、具备良好的统筹安排能力、组织协调沟通能力; |
1 |
| 工艺工程师 | 1、大专以上学历，机械工程类专业; 2、五年以上机械制造工艺实际工作经验; 3、熟练操作计算机，掌握CAD等工具; 4、良好的沟通表达能力，高度的责任感和敬业精神; |
2 |
公司坚持人本理念，为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围，为员工的职业规划提供更多的机遇与空间，为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件，并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励，力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。
人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。集团公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。
尊重和保护员工权益，积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善，充分反映岗位特点，体现岗位价值和突出工作业绩，激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，积极健全各项保险制度，做好各项基本保险，维护员工的切身利益。
发展空间：
一、 为员工搭建管理和专业职业发展双通道
（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
二、 丰富多元化的成长机会
（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；
（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯；
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题
薪酬：
公司提供市场的薪酬水平。为研发人员提供一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供服务的员工提供回报；为职员提供股权激励。
培训体系：
一、公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。
二、多样化的培训形式入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。
三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内 商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。
四、公司制定了员工培养机制，常年选送员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
促进和谐，科学发展，努力塑造和谐的企业文化，增强向心力和凝聚力,我们坚持以营造和谐的企业文化氛围为目标，通过塑造共同的价值观、宣贯遵守职业道德等企业文化规则，强化广大员工的主人翁精神，增强企业的向心力和凝聚力，提高企业的核心竞争力。
在全《员工守则》系统颁布实施，我们积极倡导保护环境、保护健康、严格管理、爱护员工的管理理念，让每位员工都能通过规范自身行为，营造出和谐、有序的工作氛围，努力打造出一支团结、有为、奋进的工作团队。
依法规范劳动用工，发展和谐劳动关系
我们尊重职工人格，公平对待职工，杜绝各种歧视。我们坚持把发展和谐劳动关系作为创建和谐企业的重要基石，把保障员工队伍的稳定作为实现企业可持续发展的必要条件。《劳动合同法》颁布后，我们在全公司举办了《劳动合同法》培训研讨班，各单位不仅配合各地劳动保障部门认真做好《劳动合同法》的宣传普及工作，还通过各种有效宣传方式使企业和职工知法、懂法、守法，更好地保障了企业和职工的合法权益。积极稳妥推进改革，努力创建和谐稳定氛围。我们按照"同享成果、共建和谐、确保稳定、促进发展"的思路，妥善处理群体利益关系，促进了企业和社会的和谐稳定。
